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【FAQ】中途採用選考でよくいただく質問「DATUM STUDIOのリアルな働き方」を紹介します

中途採用FAQ

本記事について

「DATUM STUDIOって成長できる環境なの？」 「どんな人が活躍しているの？」 など、当社の採用選考の中で候補者の皆さんからいただく質問を、「オンボーディング」 「キャリア」 「カルチャー / 働く環境」 の3つに分けてご紹介します。

当社の選考を受けるか迷われている方、当社についてもっと詳しく知りたい ！という皆さんにとって、DATUM STUDIOで働くイメージを持っていただけると思います。ぜひご一読ください ！

オンボーディング

入社後の研修やサポート体制（オンボーディング）について教えてください

ご入社いただいた皆さんがスムーズに組織に馴染み、早期にプロジェクトに参画できるよう、オンボーディングを設計しています。
初日は全職種共通で、業務に必要なツールの設定や、会社の基本ルールを確認しながら、業務を始める準備を進めます。
2日目以降の流れは、職種によって異なります。
エンジニア・コンサルタント職の皆さんは、オンライン形式で約1か月間の研修に参加いただきます。本カリキュラムは、DATUM STUDIOが独自に設計しており、データ領域における知識を基礎から実務レベルまで体系的に学ぶことができる構成です。
オンライン研修はe-learningを中心に進めていきますが、実務を想定した内容を段階的に学ぶことで、プロジェクトにスムーズに参画できる状態を目指します。また、各種クラウドサービス（Claude Code / AWS / Google Cloud / Snowflake / Databricksなど）やオンライン動画学習プラットフォーム「Udemy Business」も利用できるので、日々の自己研鑽にも活用いただけます。
セールス職およびコーポレート職の皆さんは、入社2日目以降は配属先でOJTを中心に業務の流れ・内容を理解しながら、実務に慣れていただきます。

入社後の導入研修を経て、プロジェクトに参画できるのはいつ頃ですか。

これまでのご経験やスキルセット、プロジェクトとのマッチングを踏まえて決定します。
そのため個人差はありますが、プロジェクトにマッチしたご経験がある方の場合だと、入社後1か月以内にプロジェクトにアサインされるケースもあります。一方で、プロジェクトにアサインされていない期間は、スキルアップのための学習をしながら、プロジェクト参画を目指します。

キャリア

DATUM STUDIOのエンジニアは、どのような機会や環境の中でスキルアップしていますか？

プロジェクトや実務だけでなく、様々なスキルアップのための機会と場を用意しています。
月次 ・ 週次で開催される社内の様々な勉強会を通じて、部署やチームを越えて知見を共有しています。
また、プロジェクトで活用した新しい技術や課題解決のプロセスなどを共有することで、メンバー各人の様々な経験から学びを得ています。
他にも、「Snowflake Summit」 など、国内外で開催されるイベントの参加を通じて、データやAIに関する最新技術をいち早くキャッチアップすることができます。

DATUM STUDIOのスキルアップや学習環境に関する詳細を掲載しています。
あわせてご覧ください。
https://career.datumstudio.jp/work-style/

評価制度について教えてください。

当社では、半期ごとに目標設定と評価を実施しています。
昇給を含む査定は原則年1回ですが、上期評価時に昇給するケースもあり、個人の成果や取り組みがスピーディーに評価へ反映される点は、当社の評価制度の特長です。
評価基準は全職種共通で、各グレードごとに期待役割を定義し、「どのレベルで、どんな価値を発揮してもらいたいか」を明確にしています。
その上で、エンジニア・コンサルタント職では、「プロジェクトでの成果」と「組織への貢献」の2つを軸に評価します。クライアントへの価値提供に加え、チームや組織への貢献度合いも評価対象となります。セールスおよびコーポレート職では、各グレードに求められる期待役割に基づき成果や取り組みを総合的に評価します。
いずれも定期的な振り返りや上長との1on1を通じて、評価基準や期待値をすり合わせています。

DATUM STUDIOのエンジニアには、どんなキャリアの選択肢や広がりがありますか？

技術の専門性を高め続ける「プロフェッショナル」としてのキャリアと、プロジェクトやチームをリードする「マネジメント」に進むキャリアがあります。
他にも、エンジニアとして入社した後で、データ領域の技術力を活かしコンサルタント職にジョブチェンジする方もいます。
社員一人ひとりの志向や適性を踏まえ、それぞれの強みを活かしながら主体的にキャリアを描ける環境を整えています。

カルチャー / 働く環境

DATUM STUDIOではリモートワークは可能ですか？実際の出社頻度や、チーム ・ プロジェクトによる違いはありますか？

リモートワークは可能です。
職種や業務内容に応じて、リモートワークと出社を組み合わせ、最適な働き方を選択できます。
エンジニア・コンサルタント・セールスのメンバーは、リモートワークを中心とした働き方を採用しています。自身の作業に集中したい日はリモート、打ち合わせやチーム連携が重要な場面では出社するなど、状況に応じて柔軟に働き方を選択しています。
なお、担当するプロジェクトによってはお客さま先への訪問や常駐するケースもあります。

コーポレート職のスタッフは、週2回程度の出社とリモートワークを組み合わせて働いています。

私用などの都合にあわせて、勤務時間を調整することはできますか?

勤務時間の調整は可能です。
当社ではフレックスタイム制（コアタイム：12:00〜15:00）を導入しています。

DATUM STUDIOで活躍しているエンジニアの共通点を教えてください。

まず、技術が好きであることが挙げられます。新しい技術やそれにまつわる情報をキャッチアップし続けながら、プロジェクトにどう活かすかを考え、アウトプットしています。
また、社内外のメンバーと能動的にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進する力に長けている点も共通しています。

当社で活躍しているメンバーのインタビュー記事を多数公開しています。
ぜひご覧ください。
https://career.datumstudio.jp/magazine/

社内の雰囲気やコミュニケーションについて教えてください。

当社では、大多数のメンバーがリモートワークを中心に業務をしていますが、Slackやオンラインミーティングを活用し、気軽にコミュニケーションを取れる環境があります。
また、月1回のペースで開催する全体定例会では、事業のトピックスや技術に関するナレッジを共有することに加え、新しく入社された皆さんに自己紹介をいただく時間を設けています。 全体定例会はオフライン ・ オンラインのハイブリッドで開催されることが多いですが、オンラインで参加するメンバーが自由にコメントできるSlackチャンネルを用意しています。
他にも、テニス部、サウナ部、軽音部などの様々な部活動があり、社員同士の交流を深めています。業務を離れた時間もメンバー同士の交流が活発であることは、当社カルチャーの特長の一つと言えます。

最後に

いかがでしたか？
今回は、「オンボーディング」・「キャリア」・「カルチャー / 働く環境」の3つの軸で計9つのよくある質問をご紹介しました。
当社で働くイメージを、少しでも持っていただけたら嬉しいです。
そのほか、当社の中途採用サイトにも「よくある質問」と現在募集中の職種を掲載していますので、あわせてご覧ください。
https://career.datumstudio.jp/recruitment/

皆さまのご応募、心よりお待ちしております ！