これまでのキャリア

“好き”を原動力に道を切り拓いてきたキャリア

大学では化学や物理を専攻し有機ELの研究にも携わっていた、いわゆる理系の学生でした。ただそれ以上に熱中していたのが音楽イベントの運営です。
友人とイベントを企画し、自分たちで集客を仕掛け、チケットを販売する。どうすれば会場が熱気で包まれるかをアイデアを凝らし、その工夫が動員や売上という数字で返ってくる――この経験が、成果を生み出すことの面白さとやりがいを教えてくれました。

自分の成果がダイレクトに数字で表れ、経営者と直接仕事ができる環境に魅力を感じました。新卒で入社した会社を含めそのあとも人材業界で働きましたが、特にファーストキャリアとなった会社は私の志向とマッチしていました。当時の選択は今振り返れば論理的にも解釈できますが、原体験に根ざした直感での選択だったように思います。

入社後は埼玉エリアで求人媒体の営業を担当しました。当時はまだフリーペーパーやインターネット求人が普及する前で、地域の折り込み広告が主流の時代です。お客さまに新しい媒体の価値を理解していただくところからのスタートで、非常にやりがいのある仕事でした。

充実した社会人生活を送りながらも一方で「海外で暮らしてみたい」という思いがあり、それを叶えるため、会社を辞めて単身で渡米しました。

語学学校での学びや多国籍の仲間との交流を通じ、マイノリティとしての立場を実感しました。
マジョリティの中にいると感じられない、マイノリティとしてのコミュニケーションの難しさや心細さ。そこで得た“マイノリティの視点”が、後に外国籍人材の活躍支援という強い関心に繋がりました。集団の中だと埋もれてしまいがちな「個」の力に光を当て、誰もが活躍できる環境・社会を作りたい。この思いは、海外留学での経験から生まれたものだと感じています。

ビジネスの根幹を学び、再び人材の世界へ

IT系のベンチャー企業に入社し、営業・マーケティング・採用など幅広く業務を経験しました。「会社の成長と自分の成長がリンクする」環境の中で、汎用性の高いポータブルスキルを磨いてきました。その後、改めて人材系企業に転職し、採用成功のために企業理解を深め、採用候補者と求人企業の双方に寄り添う提案力を身につけました。
改めて人材業界に戻った理由は、IT系のベンチャー企業で採用を担当した際の成功体験です。Twitter（現・X）や動画の生配信を活用したオンライン会社説明会を企画・実施したところ、当時はまだ事例が少なかったこともあってテレビ番組の取材に繋がり、結果として多くの優秀な学生を採用できたのです。
この経験を通じて「企業の知名度がなくても、やり方次第で採用は成功する」という強い手応えを感じました。採用の面白さやノウハウを一企業の採用担当という立場だけでなく、もっと多くの企業の支援に活かしたいと考え転職しました。